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2019.12.22 子どもがいてもいなくとも〜新潟市でセミナー登壇
年も押し迫った土曜日、新潟市で「子どもがいてもいなくとも」と題されたセミナーに登壇してまいりました。 初めて「子どものいない人生を考える会」主宰者ということで登壇することになったこのセミナー、もともと秋に予定されていま
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2019.10.30 ゲームで感じるダイバーシティのジレンマ(クロスロード:ダイバーシティ編)
先日、東京都内のトラック業界の企業を対象に、ゲームを使ったダイバーシティ研修を行いました。 都内中小企業を対象とした「団体別採用力スパイラルアップ事業」の一環です。 取り組んでもらったのは「クロスロード:ダイバーシティ編
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2019.09.13 広島県 女性向けキャリアプランニング研修に登壇
広島県の一連の「女性活躍支援研修」の第一弾のキャリアプランニング研修に登壇してきました。 昨年までは集客に苦戦していたこの研修、今年は多くの問い合わせがあり、急遽、定員を増やすことになったのだそうです。 広島の企業での女
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2019.09.10 東京都トラック協会向け女性活躍セミナーで「アンコンシャス・バイアス」を語る
先日、東京都トラック協会に所属する中小企業の方を対象に、女性活躍推進のセミナーに登壇してきました。 ※東京都団体力スパイラルアップ事業の一環です。 日本の多くの会社が採用難に悩む中、運輸業界はその中でももっとも厳しい状況
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2019.08.02 意に沿わない転機を乗り越える「マイ・コンピテンシー」
〈コンピテンシー研修のために泊まった出張先のホテル〉 先月は、ある企業のコンピテンシー浸透のための研修に続けて登壇しました。人事制度見直しに伴って開催された、主に管理職とされた階層の人全員を対象の研修です。 人数も多いの
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2019.07.30 転勤は悪者か? 女性活躍から考える
先週はほぼ1週間、九州出張でした。 昨年から担当しているある企業の女性リーダー育成プロジェクトのためです。 そこで感じたのは、いま話題の「転勤」のこと。 研修に参加した女性を見ていると、優秀な方が多い。ただ管理職昇格には
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2019.06.10 マネジメント研修、その後フォローが大切
ここ数か月、何回かにわたって、某大手人材系会社のマネージャーとの1対1面談を行っています。 マネジャー研修のアフタフォローとして実施されているもので、共通点は「マネジャー」職ということのみ。 部署や職種、年齢はさまざまで
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2019.03.18 セクハラリスクがあるから女性は営業に行かせない?
先日、中国地方のあるメーカーで、部長や工場長層を対象としたダイバーシティ研修を行いました。 ダイバーシティを掲げていますが、特に女性部下に対する対応について取り上げてほしいとの依頼です。工場の交代勤務に来年度、女性が初め
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2019.03.12 今時の経営課題はハラスメントにダイバーシティ?
年末から春にかけて、役員や管理職の方向けの研修登壇が例年になく続きました。 外資系食品メーカーでの事業部長講演 外資系IT会社の執行役員向け研修 日系メーカー管理職研修 日系重工業系部長、事業部長、工場長研修… それらの
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2019.02.06 人の可能性を信じる~研修講師として再認識
年明けから企業研修への登壇が続きました。 新入社員のフォローアップ研修 3年目社員キャリアデザイン研修 現場リーダーのためのマネジメント育成研修… 対象もテーマもさまざま。 その中でも特に印象的だったのは、ある企業グルー
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2018.11.26 アセスメントと研修
最近、企業研修の講師の依頼に加えて、受講した人のアセスメント(評価)を合わせて行ってほしいという依頼が続きました。 社内の目だけでなく、第三者の目を参考にしたいというニーズが、企業側に増えていることの表れであると受け取っ
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2018.11.05 キャリア相談者に再会~プロキャリアカウンセラー養成講座
1か月ほど前のお話ですが、ガイアモーレ社主催の「プロキャリアカウンセラー養成講座2DAYSスペシャルセミナー」に登壇してきました。 私自身も、キャリアカウンセラーとして独立する前に学んだ「プロキャリア養成講座」。数か月に
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2018.10.31 女性管理職育成プロジェクトに参加
某老舗メーカーの女性管理職候補者を対象とした研修に登壇する機会をいただきました。 単に登壇するだけでなく、参加者について講師としてのアセスメントを行います。まあ、ここまでは、研修としてよくあるお話。さらに、参加者の上長で
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2018.08.01 リーダー、マネジメント研修では「自分らしさファースト」
7月は、「マネジメント研修」や「リーダー育成研修」が続きました。 (月ごとに、なぜか似たようなテーマの登壇が続くのはなぜだろう?) 「リーダー」「マネジメント」がテーマのときに、私が一番心がけているのは、その言葉から想起
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2018.07.02 ダイバーシティ推進のジレンマ2~女性活躍推進は女性のためだけなのか?
最近、登壇機会の多い「ダイバーシティ研修」。 私は特に「女性活躍推進の講師」とうたっているわけではないですが、やはり私自身が女性ということもあり、また国が重点を置いている背景もあり、ダイバーシティの中でも「ジェンダー」に
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2018.06.28 メルマガvol53発行しました~ダイバーシティ推進のジレンマ~
メールマガジンvol53を発行しました。 築地本願寺のサテライトテンプルで行っている、アンガーマネジメント講座のご案内や、「子どものいない人生を考える読書会」のご案内などを掲載しています。 バックナンバーはこちらからご覧
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2018.05.22 研修での成果を高めるポジティブアプローチ
先日登壇した新入社員研修では、ちょっと変わったアプローチをとりました。 通常、研修では、受講者に対して会社が期待する姿と実態とのギャップを自覚させ、そこを埋めるというアプローチをとります。 学習意欲を刺激するために、講師
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2018.05.16 新入社員研修での変化~ダイバーシティの現場対応
今週をもって、今年度の新入社員研修への登壇がひと段落しました。 今年の特徴として、強く感じたのが「ダイバーシティの浸透」です。 たとえば、ある研修では受講生の5分の1が外国人で、いつも通りの日本語でのコミュニケーションで
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2018.05.03 メルマガvol49発行しました〜身体の不調を口にできない女性管理職
連休前の繁忙に追われ、月末発行予定のメルマガが5/1発行になってしまいました^^;。申し訳ございません。 ブログでもレポートした女性管理職向け「ライフ・シフト」をテーマにした講座で感じたことを書いています。ブログでも再掲
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2018.04.12 「ライフ・シフト」をテーマに女性管理職対象に講演
「ライフ・シフト」をテーマにした講演で登壇しました。 対象は、某大手IT企業の女性管理職たちです。 ほとんどの方は、ひとつの会社で、長年働き続けてきたこともあり、「ライフ・シフト」といっても、転職や独立・起業を前面に出す