アンコンシャス・バイアス

2026.06.16 垣根を越えて活躍する未来へ：職種統合の「地ならし」となるアンコンシャスバイアス研修

こんにちは。オフィス・キャリーノの朝生です。現在、ある組織の事業部全体のスタッフの皆様を対象に、継続的な「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）研修」をお手伝いしています。管理職層から始まり、今年度は役職のない若手から

2026.04.26 【インポスター症候群】「自信がない」のは誰のせい？～NHK『あさイチ』を観て考えたこと～

4月20日に放送されたNHK『あさイチ』で「インポスター症候群」が特集されていたのをご覧になりましたか？番組では、私が日頃からお世話になっている株式会社クオリアの荒金社長が解説されており、非常に興味深く拝見しました。ま

2026.03.31 『気の持ちよう』で終わらせない。客観指標で組織の構造を変え、真のウェルビーイングを実現する新アプローチ

オフィス・キャリーノの朝生容子です。近年、ビジネスの現場でも「ウェルビーイング」という言葉が浸透してきました。しかし、それは単に「社員一人ひとりが前向きに、機嫌よく働くこと」だけを指すのではありません。私が大切にして

2026.03.12 「専門家」の私も立ち止まる。DE&I推進でぶつかった「3つの壁」と私の反省

「The Wellbeing Week」というイベントが、今年で10年目を迎えます。日本のウェルビーイング研究の第一人者である前野隆司先生が、3月20日の「国際幸福デー」を記念して始められたこのイベント。当初は1日限り

2026.03.07 アンコンシャス・バイアス研修で陥りやすい、「裏返し思考」の『罠』

最近、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）をテーマにした登壇が増えていますが、現場の反応を見ていて一つ、強く危惧していることがあります。研修の目的は「職場での行動改善」ですが、ある「誤解」を放置したままでは、改善ど

2026.03.05 その研修は「女性活躍」のためだけか？——アンコンシャス・バイアスが暴く、組織の「思考停止」

先日、ある企業の管理職を対象にした「アンコンシャス・バイアス研修」に登壇しました。当初の目的は、女性活躍推進の一環として管理職の意識を高めること。しかし、蓋を開けてみると、そこには「性別」の問題以上に根深い、組織の構造

2026.01.17 吉田恵里香さん講演会@お茶の水大学

「虎に翼」の脚本家、吉田絵里香さんの講演会に行ってまいりました。会場はお茶の水女子大。とらちゃんのモデルとなった三淵嘉子さんは前身の東京女子師範学校の卒業生というご縁。会場の徽音堂でも学ばれたか？と思ったけど、こちら

2025.11.21 1年越しの「アンコンシャス・バイアス講座」＠札幌

11月の初旬の週末、北海道札幌のある運輸会社様で、「アンコンシャス・バイアス講座」に登壇しました。実は1年前に依頼されたのですが、その時は実施できず、1年越しでの実現となりました。昨年、実施できなかった理由というのが

2025.09.16 講師向け「アンコンシャス・バイアス研修」説明会での反省

日本プロフェッショナル公式協会の会員向けにアンコンシャスバイアス研修のコンテンツを提供して今年で５年目。今年は「アンコンシャスバイアス」そのものの定義が議論を呼んだこともあり、どういったアプローチにしたらよいか、コンテン

2025.09.12 アンコンシャス・バイアスから組織改革

先日、北海道のとある組織で「アンコンシャス・バイアス研修」に登壇してまいりました。（北海道、涼しくてうれしい・・・）こちらでの登壇は6回目。昨年に始めた部長クラスの研修から始まり、徐々に階層と受講者の所属組織のエリアを

2025.07.23 4年目のハラスメント対策研修にアンガーマネジメント

先日、あるベンチャー系マーケティング会社様の管理職向けに「ハラスメント対策研修」を行いました。この案件を担当するのは4年目になります。当初は全社員向けだったのが、昨年は管理職のみとなり、今年は「管理職向け」と「全社員向

2025.05.29 ハラスメント対策とアンコンシャス・バイアス

すっかりブログの更新が滞ってしまっておりました💦 ブランクの間、旅行と茶道に邁進していた朝生です。（もちろんお仕事もしていますよ(笑)）その話はおいおい、ご報告するとして…最近の講師のお仕事について。

2025.01.14 「誰もが活躍できる組織」プロジェクトに　～大手メーカー様研修～

昨年のことになりますが、ある大手精密機器メーカーさんのプロジェクトに講師として参画の機会をいただきました。例年の「組織風土変革」の旗のもと、プロジェクトに取り組んでいるとのこと。、2024年度は「誰もが活躍できる風土」

2024.10.13 ハラスメント対策研修　3年目は全社員を対象に

数か月前の話ですが、あるベンチャー企業向けにハラスメント対策についてのオンライン研修を実施しました。実はこちらの会社では３年目になります。これまでは管理職を対象に実施してきたものを、今年は全社員を対象に、とのご要望で

2024.10.01 日経新聞　6/1私見卓見に掲載「子育て社員への支援も評価せよ」

だいぶ前の話で恐縮ですが… 日経新聞朝刊「私見・卓見」に記事を掲載いただきました。この欄、専門家が新聞社の依頼を受けて掲載されていると思ったのですが、投稿できるのですよ！それを知って思い切って投稿してみたところ、採用

2024.09.17 今年も登壇　「講師向け　アンコンシャス・バイアス研修」

数ヶ月前の話で恐縮ですが… ここ数年、毎年、6月には講師の方向けに「アンコンシャスバイアス研修」に登壇しています。講師向け？そう、現役講師の方に向けて、アンコンシャスバイアスのコンテンツ提供とそれに付随した講座を行う

2024.08.31 北大HSIで登壇　「みんなのD&I」

8月末～9月頭は札幌で過ごしています。昨日30日は晴れて（東京に比べると）気持ち良い気候だった札幌。（台風10号でご苦労されている方には申し訳ないような…）念願の？北大で登壇してまいりました。大学の先輩でもあり、

2024.06.04 労働組合向けダイバーシティ＆インクルージョン研修

（トップ写真は「連合」のもの。芳野会長もジェンダー平等に注力されている様子がうかがえますが…）今年に入ってから、大きな企業様の労働組合を対象としたダイバーシティ＆インクルージョンをテーマの研修が続きました。ある自動車

2024.04.21 ダイバーシティ推進者が心折れる理由

怒涛の3月が過ぎました・・・なんだか腑抜けたようで、ブログもまたしばらくご無沙汰していました💦 前のポストでも書きましたが、3月は「THE WELL-BEING WEEK」というシンポジウムの実行委員と

2024.04.10 「THE WELL-BEING WEEK」ユニバーサルデザインチームでワークショップ！

ここ数年、実行委員として参加している「THE WELL-BEING WEEK」（略称WBW、旧shiawaseシンポジウム」。このイベントは、発足当初から無償ボランティアで運営されているのですが、私も4年前から実行委員