個人の力を組織力へ。ダイバーシティ推進・ミドル活性化は朝生容子へ-
2026.06.23 キャリコン更新講習「社会正義のキャリアコンサルティング」登壇から見えた変化
こんにちは。東京の夏の湿度の高さを実感する季節になりましたね。私の場合は、髪の毛の癖の強さの度合いでも季節を感じます…。 さて先週末、今年度3回目となるキャリアコンサルタント向けの更新講習「社会正義のキャリアコンサルティ
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2026.03.20 「なぜ私が？」という違和感――それは組織を変える最強の武器になる
「女性だから、という理由で抜擢されたのではないか」 「実力で評価されたいのに、属性を強調されることに抵抗がある」 女性活躍推進に携わっていると、時に研修等の参加者から、このような切実な葛藤を伺うことがあります。 実は、そ
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2026.03.15 「声なき声」を拾い上げるために。私が今、アドボケイト・リーダーシップを探求する理由
昨日は、「はたらく幸せ研究会」の発表会でした。 ここずっと私の心から離れないテーマがあります。それは、「アドボケイト（代弁・支持）」という言葉です。 今、この「アドボケイト」を自身の研究テーマとして掲げ、アンケート調査や
