個人の力を組織力へ。ダイバーシティ推進・ミドル活性化は朝生容子へ「note創作大賞」にチャレンジしています！応援よろしくお願いします
2026.07.10
2020年に私は「職場の子どものいない人の不快・不利益な体験」についてプレスリリースを行いました。
※その時のブログ「職場の子どものいない人実態調査を記者発表しました」
リリースでは、各項目の詳細については説明しきれなかったので、その内容の記録のために始めたのがnote。
その後も、この問題については自分なりに細々と調査を行い、考えることもありました。
ふとしたきっかけで「note創作大賞」なるものがあり、受賞した場合は書籍化のチャンスもあるとのこと。
知った時は「ふーん」とした思わなかったのですが、ふと思いついて、せっかくならこれまで考えたことや取り組んだことをちゃんと残そうと整理拡充することにしました。それが、応募締め切り1週間前…(‘◇’)ゞ。あいかわらずのギリギリ星人…。
しかも応募要項をよく見たら、ビジネス部門であっても、どちらかというと働く個人向けビジネスハック的な内容が求められているようです。
人事部門やダイバーシティ推進部門向けに書いた私のnoteは、そもそも路線から方向性が違ったのかもしれない…デモマアイイイヤ…。
これまでの活動の振り返りと取りまとめを兼ねて、書き続けることにしました。
投稿の締め切りは昨日までですが、審査はこれから。励ましの「すき」いただけたら嬉しいです。
