九州の旅で考えた「女性は男性を手のひらで転がしている」の罠

2026.05.24

こんにちは。オフィスキャリーノの朝生容子です。

先日、仕事とリフレッシュを兼ねて九州地方を旅してきました。そこで、DE&I専門家として考えさせられる出来事がありました。

美味しいご飯と温かい人々に大いに癒される中、町長や町役場スタッフと話す中で、「地域のジェンダーギャップ」についての話題になりました。

九州は、「九州男児」のイメージが強く、ジェンダーギャップ指数が課題に挙げられることも少なくありません。そんな話題が出たなか、鹿児島出身の女性が、同席していた男性たちに向かってこう言ったのです。

「実は『薩摩おごじょ（鹿児島の女性）』って、実は男性を手のひらで転がしているんですよ！」

彼女は、表向きはともかく、男性たちを前に「実際は女性にだって実力もパワーもあるのだ」と伝えたかったのだと思います。

しかし、私はその言葉を聞いた瞬間、胸の奥に強い違和感を抱きました。

「……So What（だから何だろう）？」と。

「賢い女性」という持ち上げに潜む、構造的差別の隠蔽

「裏で男性をコントロールしているから、女性は実質的に強い」。

一見、女性のエンパワーメント（力づけ）のように聞こえるこのロジック。しかしここには非常に根深い「擬似エンパワーメントの罠」が隠されているように思えます。一見、力を認めているようで、実は本質的な権限は与えず、裏方に閉じ込めてしまうという構造的な罠です。

別の言い方をすると、「慈悲的差別（ベネボレント・セクシズム）」の一種になりかねないとも考えられます。

「慈悲的差別」は、ジェンダーの文脈で言えば、「女性は守るべき存在だ」「女性は裏で男を支える賢い存在だ」と好意的心理からの行動が、結果的に従来の性別役割分担（ジェンダーロール）を固定化させてしまう差別のことです。

「女性は裏でうまくやるのがスマート」

「男を手のひらで転がすのが賢い生き方」

そうやって褒め称えられることで、私たちは知らず知らずのうちに「裏方に徹する」という社会的ジェンダーロールを受け入れさせられている（強いられている）のではないでしょうか。

裏でどれだけ男性を転がしていようと、現実に意思決定を行うオフィシャルなポジション（役職や政治の場など）は男性が独占しているとしたら…？それを「裏で操っているからいいじゃない」で済ませてしまうのは、「公式なチャンスが女性に与えられない」という構造的な差別を隠蔽し、現状を温存することに他なりません。

「『実は女性が手のひらの上で男性を転がしている』という言葉を、これからの未来を生きる自分の後輩女性たちに、言えるだろうか？」という思いが湧きました。

「私たちは裏でうまくやるから、表舞台は男性たちだけでどうぞ」

そんな社会を、次の世代に引き継ぎたいわけではないはずです。

必要なのは「裏の操縦術」ではなく「表の選択肢」

相手が男性だったからこそ、女性を守るために出た言葉だったのかもしれません。しかし、意図を明確に伝えないと、「ほら、女性たちも今のままで満足しているじゃないか」と曲解され、変化を阻む言い訳に使われてしまいます。

もし、あの場のロジックがこうだったら、私は深く腑に落ちていたでしょう。

1. 表向きのジェンダーギャップ（数値など）は確かに良くない。

2. しかし実態として、女性には手のひらでの上で動かすほどの実力とエネルギーがすでにある。

3. 「だからこそ」、その実力を裏方に留める（埋没させる）のではなく、オフィシャルなポジション（表舞台）でも発揮できるよう、機会が平等に提供されるべきだ。

DE&Iの本質：誰もが「表舞台」を選べる社会へ

実力があるからこそ、裏で転がすトリックスターになる必要なんてないのです。表舞台で、自分の名前で、堂々と力を発揮できる選択肢があって初めて「平等」と言えます。

ジェンダーギャップの解消とは、男性と女性の「力比べ」ではありません。

隠れた実力者が、その実力に見合った「公式な打席」に立てる仕組みを作ることです。

「うちは裏で妻が握っているから平等だよ」

「女性が影の支配者だから問題ない」

そんな都合のいい言葉に誤魔化されず、「それって本当に平等？」と構造を問い直す視点を、私たちは持ち続けなければなりません。そんな思いを新たにしたのでした。

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