セクハラ | Office Carlino

2024.10.13 ハラスメント対策研修　3年目は全社員を対象に

数か月前の話ですが、あるベンチャー企業向けにハラスメント対策についてのオンライン研修を実施しました。実はこちらの会社では３年目になります。これまでは管理職を対象に実施してきたものを、今年は全社員を対象に、とのご要望で

年末ということで、この1年がどんな年だったかを振り返っています。私にとって最も印象に残っているのは、#MeTooのムーブメントや伊藤詩織さん事件についての判決といった、ジェンダーに関する事件です。やっと、被害を受けた側

先日、中国地方のあるメーカーで、部長や工場長層を対象としたダイバーシティ研修を行いました。ダイバーシティを掲げていますが、特に女性部下に対する対応について取り上げてほしいとの依頼です。工場の交代勤務に来年度、女性が初め

年末から春にかけて、役員や管理職の方向けの研修登壇が例年になく続きました。外資系食品メーカーでの事業部長講演外資系IT会社の執行役員向け研修日系メーカー管理職研修日系重工業系部長、事業部長、工場長研修… それらの

塩村あやか都議に対するセクハラ発言騒動は、「自分が早く結婚した方がいいんじゃないか」との発言を認めた鈴木章浩都議の責任を問うだけで、なし崩し的に終わりそうですね。そんなヤジを許した都議会そのものの責任をもっと問うべきだと

前にもブログでご報告しましたが、元NHKの登坂淳一アナウンサーが、過去のセクハラを理由に、民放新番組のキャスターを辞退したニュースについて書いた記事がありました。この記事が、意外な出来事につながりました。この記事を書

先日、アンガーマネジメント講座に登壇しながら、自分の最近の怒りの例として、ふと口に出たのが、最近のセクハラ事件のことでした。あー、私、この件では結構怒っているんだ…と気づきました。特にイラっとさせられるのは、議論が全

セクハラを糾弾する＃MeToo運動について、アナウンサー登坂氏の例をもとに、感じていることを寄稿しました。セクハラで失敗した人は、どうしたら再起が許されるか？ずっとモヤモヤしていたことを書きました。書きかけては直して