Features

• 常に全体最適にコミット

  ご依頼いただいた案件においては、他の施策との位置づけを明確にし、有機的な関連をふまえて総合的に成果を高めることにコミットいたします。

• 心理面からもアプローチ

  スキル修得が不十分である場合、当事者も気づかない心理的障壁が原因であることもしばしば。そういった心理面まで想定した研修プログラム設計を行います。

• 組織変革の場としての研修活用

  スキル修得に止まらず、組織文化変革やブランド浸透といった全社施策の社員意識調査や滲透の場として、研修の活用をご提案いたします。

導入プロセス

貴社のゴールイメージをお聞きし、そのうえでそのゴールを実現する最適な方法として研修や各種施策をご提案いたします。

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