「子持ち様問題」が話題になったのを機に、育休社員の部署の同僚に一時金払う制度が注目浴びてます。

この制度を取り上げたITmediaさんの記事にコメントいたしました。

育休社員の「同僚に一時金」で、どんな効果が？　三井住友海上・大和リースの事例
（冒頭の写真はITmediaさん掲載のもの）

周囲の貢献が可視化され評価されていることは素晴らしいと思います。
めぢあ「そもそも男性育休以前に検討されなかったのだろうか？」と、毒付いたところは綺麗にカットされてますが

三井住友海上さん、大和リースさん、どちらも同じ一時金制度ですが、運用方法はかなり違います。

三井住友海上さんは、一律の一時金。
大和リースさんは、貢献度に応じて管理職が査定する。

そのあたりの考え方の違いが大変興味深いです。

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