2025.03.21 「両立支援コーディネーター」修了しました

「両立支援コーディネーター」修了証書をやっと取得できました…。 カウンセリングをする中で、クライアントさんの病気（私の対応するのは主にメンタルですが、中には別の病気の方も）と仕事との両立にもっと役立てないか…と思って前々

2025.01.14 「誰もが活躍できる組織」プロジェクトに　～大手メーカー様研修～

昨年のことになりますが、ある大手精密機器メーカーさんのプロジェクトに講師として参画の機会をいただきました。 例年の「組織風土変革」の旗のもと、プロジェクトに取り組んでいるとのこと。、2024年度は「誰もが活躍できる風土」

2024.10.01 日経新聞　6/1私見卓見に掲載「子育て社員への支援も評価せよ」

だいぶ前の話で恐縮ですが… 日経新聞朝刊「私見・卓見」に記事を掲載いただきました。 この欄、専門家が新聞社の依頼を受けて掲載されていると思ったのですが、投稿できるのですよ！ それを知って思い切って投稿してみたところ、採用

2024.10.01 筑波大学インクルーシブ・リーダー・カレッジ同窓会でワークショップ！　

ダイバーシティ、インクルージョン、エクイティを考える勉強会 筑波大学では社会人向け講座が充実していますが、その中の一つ「インクルーシブ・リーダーズ・カレッジ（ILC）」を受講したのが4年前。札幌に引っ越し、パンデミックが

2024.09.17 今年も登壇　「講師向け　アンコンシャス・バイアス研修」

数ヶ月前の話で恐縮ですが… ここ数年、毎年、6月には講師の方向けに「アンコンシャスバイアス研修」に登壇しています。 講師向け？ そう、現役講師の方に向けて、アンコンシャスバイアスのコンテンツ提供とそれに付随した講座を行う

2024.06.04 労働組合向けダイバーシティ＆インクルージョン研修

（トップ写真は「連合」のもの。芳野会長もジェンダー平等に注力されている様子がうかがえますが…） 今年に入ってから、大きな企業様の労働組合を対象としたダイバーシティ＆インクルージョンをテーマの研修が続きました。 ある自動車

2024.05.13 「育休復職者セミナー」で大反省

先日、ある大手メーカーさんでの「育休復帰者向けセミナー」に登壇しました。 初めてご依頼いただいたのが昨年のこと。おかげさまでご好評をいただいたということで、続けてご依頼いただきました。 私は子どもがおらず、当然、育休経験

2024.04.21 ダイバーシティ推進者が心折れる理由

怒涛の3月が過ぎました・・・ なんだか腑抜けたようで、ブログもまたしばらくご無沙汰していました💦 前のポストでも書きましたが、3月は「THE WELL-BEING WEEK」というシンポジウムの実行委員と

2024.04.10 「THE WELL-BEING WEEK」ユニバーサルデザインチームでワークショップ！

ここ数年、実行委員として参加している「THE WELL-BEING WEEK」（略称WBW、旧shiawaseシンポジウム」。 このイベントは、発足当初から無償ボランティアで運営されているのですが、私も4年前から実行委員

2024.03.17 【「しわよせ」を「しあわせ」に～育休・時短社員と働くしあわせ】「はたらく幸せ研究会」発表しました

昨日ははたらく幸せ研究会の研究発表会&フォーラムでした。 この研究会は、参加者が関心あるテーマのもとに、自主的に文化会を作って研究に取り組むと言う方式。 発足以来参加していますが、参加3年目になる今年、「制約ある

2023.11.20 アンコンシャス・バイアス研修展開～経営者から管理職へ

某大手機械メーカーの管理職向けの「アンコンシャス・バイアス研修」が終了しました。 約230人を対象に5クラスに分けて実施。昨年は経営幹部向けに同様の研修を行ったのを受けて、今年度の展開となりました。 最近、このように組織

2023.11.15 ワークショップ「ジェンダー平等から理想の”はたらく”を考える」終了！

2023.10.16 ふらの女性サミット参加レポート

ら中富良野で開催の #ふらの女性サミット にフル参加。 行ってみたいと思っていた富良野自然塾、富良野演劇工場に期せずして行けて嬉しい驚き（プログラムは直前まで知らされていなかった）。 「よくそれで金払いましたね」と言った

2023.10.12 女性管理職比率順位発表にあたって

怒濤の9月が終わりました。出張が続き、総旅程330km。 落ち着いた頃、この新聞記事が目にとまりました。 日経新聞「女性管理職比率、リクルートHD5割　研修でキャリア支援」 ここ数年、お手伝いしている企業名が！ まさに出

2023.08.25 ジェンダー平等は女性活躍？~大学生向けワークショップにて

北海道庁さんのご依頼で、ジェンダー平等の観点から理想の働くを考えるワークショップに登壇しました。 そのなかで、日本のジェンダーギャップ現状についてレクチャーを行ったのですが 、そこで、もやもやが残る体験がありました。 参

2023.07.27 アンコンシャス・バイアス研修の解説コラム　掲載

お世話になっている研修会社のアーティエンス社さんのWEBサイトに、コラムを掲載いただきました。 アンコンシャス・バイアス研修「気づくだけではNG！実践的な手法をご紹介 ここのところ立て続けにご依頼いただいている「アンコン

2023.07.27 北大HSI（Hokkaido Sumeer Institute）参加レポート１

夏の間に北大キャンバスを舞台に行われるHSI（Hokkaido Sumeer Institute）に参加しました。様々な分野の北大の先生の研究についての講義を受講できるというもの。もともと、留学生などを対象に行われてきた

2023.04.14 子どものいない私が「育休復帰者研修」に登壇

子どもはおらず、育休経験のない私が「育休復帰者研修」に登壇しました。 受講者の背中を押した実感を持て、このような機会をいただけたことに心から感謝しています。 「育休復帰者を対象とした研修をお願いしたい」 そんな以来がホー

2023.04.02 受講レポート「筑波大学ILC：アドバンスト・プログラム」

一昨年に修了した筑波大学の社会人向け講座「インクルーシブ・リーダーズ・カレッジ（ILC）」。昨年2022年は、その修了生を対象にしたアドバンスコースが開講されると聞き、楽しみにしていました。 この講座の特徴は、「当事者」

2023.03.27 New Hatajoラボ　打ち上げ

昨年、ウェルビーイングな働き方をテーマに講座登壇したNew Hatajoラボ。 北海道の働く女性たちの相互研鑚の場です。 今年度分の講座が終了したということで、最終打ち上げにお招きいただきました。 そういえば、こんなふう