2023.05.29 創業350周年に向けて！老舗企業のコミュニケーション研修

新人研修以外では本当に久しぶりのリアル登壇は、老舗企業様でのコミュニケーション研修。その会社のコンサルティングをしている友人、黒木 潤子さんからのご紹介でした。実は私はその会社の商品のファンでもあり、Facebookでそ

2023.04.14 子どものいない私が「育休復帰者研修」に登壇

子どもはおらず、育休経験のない私が「育休復帰者研修」に登壇しました。 受講者の背中を押した実感を持て、このような機会をいただけたことに心から感謝しています。 「育休復帰者を対象とした研修をお願いしたい」 そんな以来がホー

2023.03.27 New Hatajoラボ　打ち上げ

昨年、ウェルビーイングな働き方をテーマに講座登壇したNew Hatajoラボ。 北海道の働く女性たちの相互研鑚の場です。 今年度分の講座が終了したということで、最終打ち上げにお招きいただきました。 そういえば、こんなふう

2023.01.05 アンコンシャス・バイアスをテーマに人権講演

2022.12.16 アンコンシャス・バイアスとハラスメント（ベンチャーやオーナー企業）

いよいよ１年の終わりを感じる季節を迎えています。札幌の雪の降り始めは例年より遅かったものの、降り始めたら一気につもり、白いモノトーンの世界に本格的な冬を感じます。 今年1年を振り返ると「アンコンシャスバイアス（＝アンコン

2022.11.03 ウェルビーイングなキャリアを考えるワークショップ

ウェルビーイングと言う言葉は、今年大流行しているようですね。先日、そのウェルビーイングをテーマに、ある企業の女性社員向けにキャリアを考えるワークショップを行いました。 冒頭のグラレコは、その時の受講者の方が描いてくださっ

2022.08.28 「ケア」が評価される女性たち

今年で5年目を迎える某メーカーさんの女性を対象とした管理職育成研修が終わりました。 対象者は、総合職ではありません。 一般職等で入社して長く務めてきたベテラン社員の方。 講師としては、研修登壇で終わるだけではありません。

2022.07.25 研修の場を通じて培うシスターフッド（女性の絆）

先週は、九州にある、とある会社さんの女性対象の「管理職育成研修」に登壇で、久しぶりの出張でした。 今年で担当して5年目を迎えます。 研修の中で、先輩女性社員からの動画メッセージを見ていただきます。 毎年、このメッセージは

2022.06.21 大学生向けアンコンシャス・バイアスの講義でのうれしいコメント

いきなり福澤諭吉先生の銅像で恐縮です。 実はご縁があって、母校である慶應義塾大学の塾生さん向けに「アンコンシャス・バイアス」について講義をさせていただきました。 対象となったのは「理工学部物理情報工学科」という、私から最

2021.05.25 某外資系メーカー女性向けキャリア研修でいただいたメール

先週、某外資系女性社員向けのキャリア研修にオンライン登壇しました。 昨年3月の実施予定が、コロナのため1年以上延期となったものです。 顔の見えないteamsを使っての登壇で反応がわからず、どこまで内容が伝わったか、心許な

2020.11.03 「女性リーダー育成」への思い

先日、某大手メーカーの女性向け「ダイバーシティリーダー研修」を実施しました。 その会社で女性が「総合職」として、ある程度まとまった人数が採用されはじめたころに入社した受講生たち。ちょうそ30台半ばを迎え、ライフイベントも

2020.05.29 ダイバーシティをテーマにしたゲーム研修をオンラインで実施

「クロスロード　ダイバーシティ編」は、職場のダイバーシティにまつわる、さまざまなジレンマについて考えるカードゲームです。 このカードゲームを使ってダイバーシティ研修を行うと、ゲームということもあって、普段はなかなか聞けな

2020.05.01 アンコンシャスバイアスセミナー（オンライン）登壇しました

前にブログでもお伝えした（株）エムズカンパニーさんのセミナーですが、新型コロナウイルス対応で、急遽オンラインでの実施となりました。 【無料セミナーご案内】ハラスメント対策セミナー ４月１７日に行われたセミナーは、「ハラス

2020.04.03 オンライン研修に登壇～「アンガーマネジメント×ハラスメント防止講座」

3月13日に予定していたエムズカンパニー様の「ハラスメント防止セミナー」は、新型コロナウイルス対策をふまえ、オンライン形式で実施されました。 ここ数年、Zoomというオンライン会議システムを使って、マインドフルネス講座や

2019.12.22 子どもがいてもいなくとも〜新潟市でセミナー登壇

年も押し迫った土曜日、新潟市で「子どもがいてもいなくとも」と題されたセミナーに登壇してまいりました。 初めて「子どものいない人生を考える会」主宰者ということで登壇することになったこのセミナー、もともと秋に予定されていま

2019.10.30 ゲームで感じるダイバーシティのジレンマ（クロスロード：ダイバーシティ編）

先日、東京都内のトラック業界の企業を対象に、ゲームを使ったダイバーシティ研修を行いました。 都内中小企業を対象とした「団体別採用力スパイラルアップ事業」の一環です。 取り組んでもらったのは「クロスロード：ダイバーシティ編

2019.09.13 広島県 女性向けキャリアプランニング研修に登壇

広島県の一連の「女性活躍支援研修」の第一弾のキャリアプランニング研修に登壇してきました。 昨年までは集客に苦戦していたこの研修、今年は多くの問い合わせがあり、急遽、定員を増やすことになったのだそうです。 広島の企業での女

2019.09.10 東京都トラック協会向け女性活躍セミナーで「アンコンシャス・バイアス」を語る

先日、東京都トラック協会に所属する中小企業の方を対象に、女性活躍推進のセミナーに登壇してきました。 ※東京都団体力スパイラルアップ事業の一環です。 日本の多くの会社が採用難に悩む中、運輸業界はその中でももっとも厳しい状況

2019.08.02 意に沿わない転機を乗り越える「マイ・コンピテンシー」

〈コンピテンシー研修のために泊まった出張先のホテル〉 先月は、ある企業のコンピテンシー浸透のための研修に続けて登壇しました。人事制度見直しに伴って開催された、主に管理職とされた階層の人全員を対象の研修です。 人数も多いの

2019.07.30 転勤は悪者か？ 女性活躍から考える

先週はほぼ1週間、九州出張でした。 昨年から担当しているある企業の女性リーダー育成プロジェクトのためです。 そこで感じたのは、いま話題の「転勤」のこと。 研修に参加した女性を見ていると、優秀な方が多い。ただ管理職昇格には