個人の力を組織力へ。ダイバーシティ推進・ミドル活性化は朝生容子へ-
2026.03.07 アンコンシャス・バイアス研修で陥りやすい、「裏返し思考」の『罠』
最近、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）をテーマにした登壇が増えていますが、現場の反応を見ていて一つ、強く危惧していることがあります。 研修の目的は「職場での行動改善」ですが、ある「誤解」を放置したままでは、改善ど
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2026.03.05 その研修は「女性活躍」のためだけか？——アンコンシャス・バイアスが暴く、組織の「思考停止」
先日、ある企業の管理職を対象にした「アンコンシャス・バイアス研修」に登壇しました。 当初の目的は、女性活躍推進の一環として管理職の意識を高めること。しかし、蓋を開けてみると、そこには「性別」の問題以上に根深い、組織の構造
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2026.02.23 今年も「育休復帰者対象セミナー」を担当
子供がおらず、育休を取ったことはない私。 にも関わらず、ここ数年、とある大手企業さんの育休復帰の方を対象としたセミナーに数年続けて登壇しています。 最初に担当した時にもブログに書いたのですが、引き受けた経緯は担当者の方が
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2025.11.21 1年越しの「アンコンシャス・バイアス講座」＠札幌
11月の初旬の週末、北海道札幌のある運輸会社様で、「アンコンシャス・バイアス講座」に登壇しました。 実は1年前に依頼されたのですが、その時は実施できず、1年越しでの実現となりました。 昨年、実施できなかった理由というのが
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2025.11.21 キャリコン更新講習「社会正義のキャリアコンサルティング」登壇
今年度から始まった新しい挑戦―それが、標題のキャリアコンサルタント更新講習での登壇です。 実はもともとは自分が登壇することは想定していませんでした。 「一般社団法人OTD普及協会」さんが提供している「組織変革のためのダイ
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2025.09.16 講師向け「アンコンシャス・バイアス研修」説明会での反省
日本プロフェッショナル公式協会の会員向けにアンコンシャスバイアス研修のコンテンツを提供して今年で５年目。今年は「アンコンシャスバイアス」そのものの定義が議論を呼んだこともあり、どういったアプローチにしたらよいか、コンテン
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2025.09.13 懐かしの両国のお寺でアンガーマネジメント 講座
久しぶりの両国。かつての職場です。通勤していたのはもう30年ぐらい前のこと。初めて役職について、結婚した頃の職場。 その両国にある築地本願寺の別院である慈光院さんに、防災の日にちなんでの講演に呼んでいただきました。テーマ
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2025.09.12 アンコンシャス・バイアスから組織改革
先日、北海道のとある組織で「アンコンシャス・バイアス研修」に登壇してまいりました。（北海道、涼しくてうれしい・・・） こちらでの登壇は6回目。昨年に始めた部長クラスの研修から始まり、徐々に階層と受講者の所属組織のエリアを
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2025.07.23 4年目のハラスメント対策研修にアンガーマネジメント
先日、あるベンチャー系マーケティング会社様の管理職向けに「ハラスメント対策研修」を行いました。 この案件を担当するのは4年目になります。当初は全社員向けだったのが、昨年は管理職のみとなり、今年は「管理職向け」と「全社員向
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2025.06.30 キャリアシフトチェンジ・ワークショップ 再び
「キャリアシフトチェンジ（CSC ）研修」インストラクターのフォローアップ研修終了。定年以降のキャリアシフトに、40代から備えていきましょう…という思想の研修プログラム。ファシリテーター資格を取ったのはもう7年前。その後
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2025.06.16 キャリアコンサルタント更新講習の講師デビュー
今月から、キャリアコンサルタント更新講習（技能講習）に講師としてデビューしました。講座名は「社会正義のキャリアコンサルティング ～個と個を超えた支援の実践演習」。（改めてみるとなんだか大げさな名前ですね💦
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2025.06.04 メンタルヘルス研修で思わず…
今年の春（だいぶ前のことになりますが…💦）、新規で大手物流会社さんのメンタルヘルス研修に登壇しました。 カウンセリングを担当している企業様に以前勤めていた保健師さんのご紹介というありがたいご縁です。 管理
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2025.05.29 ハラスメント対策とアンコンシャス・バイアス
すっかりブログの更新が滞ってしまっておりました💦 ブランクの間、旅行と茶道に邁進していた朝生です。（もちろんお仕事もしていますよ(笑)） その話はおいおい、ご報告するとして…最近の講師のお仕事について。
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2025.01.28 9年にわたっての新任管理職メンタルヘルス研修で気づいたこと
先週、新任管理職向けにメンタルヘルスのラインケア研修に登壇しました。 こちらは、カウンセラーとしても長年お世話になっている会社です。 ふと数えてみると、この研修はなんと9年目！ こう長く担当していると、いろいろな変化も感
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2024.10.13 ハラスメント対策研修 3年目は全社員を対象に
数か月前の話ですが、あるベンチャー企業向けにハラスメント対策についてのオンライン研修を実施しました。 実はこちらの会社では３年目になります。 これまでは管理職を対象に実施してきたものを、今年は全社員を対象に、とのご要望で
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2024.09.17 今年も登壇 「講師向け アンコンシャス・バイアス研修」
数ヶ月前の話で恐縮ですが… ここ数年、毎年、6月には講師の方向けに「アンコンシャスバイアス研修」に登壇しています。 講師向け？ そう、現役講師の方に向けて、アンコンシャスバイアスのコンテンツ提供とそれに付随した講座を行う
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2024.09.16 アンコンシャスバイアス研修を機に組織変革を！
札幌在住時代からのご縁で、とある北海道を代表する会社でアンコンシャスバイアスの研修に登壇してきました。 風土改革のために一事業部門で先行して取り組み始めたのがこの研修。女性活躍や若者のリテンションなど各社課題はありますが
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2024.08.31 北大HSIで登壇 「みんなのD&I」
8月末～9月頭は札幌で過ごしています。 昨日30日は晴れて（東京に比べると）気持ち良い気候だった札幌。 （台風10号でご苦労されている方には申し訳ないような…） 念願の？北大で登壇してまいりました。 大学の先輩でもあり、
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2024.06.04 労働組合向けダイバーシティ＆インクルージョン研修
（トップ写真は「連合」のもの。芳野会長もジェンダー平等に注力されている様子がうかがえますが…） 今年に入ってから、大きな企業様の労働組合を対象としたダイバーシティ＆インクルージョンをテーマの研修が続きました。 ある自動車
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2024.05.13 「育休復職者セミナー」で大反省
先日、ある大手メーカーさんでの「育休復帰者向けセミナー」に登壇しました。 初めてご依頼いただいたのが昨年のこと。おかげさまでご好評をいただいたということで、続けてご依頼いただきました。 私は子どもがおらず、当然、育休経験
