個人の力を組織力へ。ダイバーシティ推進・ミドル活性化は朝生容子へ-
2026.07.30 【登壇報告】キャリアコンサルタント更新講習「社会正義のキャリアコンサルティング」― トラブルの裏に学んだ「支援者の姿勢」
みなさん、こんにちは。オフィス・キャリーノの朝生です。 先日、キャリアコンサルタント更新講習「社会正義のキャリアコンサルティング―個と個を超えた支援の実践演習―」にて、終日講師を務めさせていただきました。 ご参加いただい
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2026.07.24 「自分たちのバイアス」と「社会のバイアス」——みらいビジネスラボ講座での考えたこと
先日、定額研修サービス「みらいビジネスラボ」にて、2つの講座に登壇いたしました。 1つ目は「アンガーマネジメント」、そして2つ目は「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）」です。 支援の現場に立つからこそ見える「社会のバ
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2026.07.19 【研修登壇報告】大学におけるハラスメント防止研修〜カスハラ対策からアクティブ・バイスタンダーまで〜
こんにちは、オフィス・キャリーノの朝生です。 先日、ある大学にて「ハラスメント防止研修」の講師を務めさせていただきました。 こちらの大学ではこれまでも定期的にハラスメント研修を実施されてきたそうですが、今回は「より具体的
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2026.06.23 キャリコン更新講習「社会正義のキャリアコンサルティング」登壇から見えた変化
こんにちは。東京の夏の湿度の高さを実感する季節になりましたね。私の場合は、髪の毛の癖の強さの度合いでも季節を感じます…。 さて先週末、今年度3回目となるキャリアコンサルタント向けの更新講習「社会正義のキャリアコンサルティ
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2026.06.16 垣根を越えて活躍する未来へ：職種統合の「地ならし」となるアンコンシャスバイアス研修
こんにちは。オフィス・キャリーノの朝生です。 現在、ある組織の事業部全体のスタッフの皆様を対象に、継続的な「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）研修」をお手伝いしています。管理職層から始まり、今年度は役職のない若手から
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2026.04.11 研修は「人格否定」の場ではない。新入社員の「自己効力感」を育むために必要なこと
春、新入社員研修のシーズンがやってきました。 私自身、久しぶりに新入社員の方々と向き合う日々を過ごしています。 以前、私は「研修がある種異様な空間になる理由」という記事で、研修における人格否定の危険性について警鐘を鳴らし
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2026.03.20 「なぜ私が？」という違和感――それは組織を変える最強の武器になる
「女性だから、という理由で抜擢されたのではないか」 「実力で評価されたいのに、属性を強調されることに抵抗がある」 女性活躍推進に携わっていると、時に研修等の参加者から、このような切実な葛藤を伺うことがあります。 実は、そ
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2026.03.19 【登壇報告】「伝わる叱り方」と「心のセルフケア」を職場のチカラに
こんにちは。オフィス・キャリーノの朝生です。 先日、「みらいビジネスラボ」さんの会員企業様向け研修にて、「ストレスマネジメント講座」および「ハラスメントにならない叱り方講座」の講師を務めました。 産業カウンセラーとして相
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2026.03.15 医療現場の未来を創る：アンコンシャス・バイアスと「名もなき仕事」への挑戦
先日、ある医科大学にて女性リーダーを対象とした研修に登壇させていただきました。 医療の最前線で活躍する皆さんと共に、「アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）」とどう向き合い、いかにリーダーシップを発揮するかを考える
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2026.03.07 アンコンシャス・バイアス研修で陥りやすい、「裏返し思考」の『罠』
最近、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）をテーマにした登壇が増えていますが、現場の反応を見ていて一つ、強く危惧していることがあります。 研修の目的は「職場での行動改善」ですが、ある「誤解」を放置したままでは、改善ど
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2026.03.05 その研修は「女性活躍」のためだけか？——アンコンシャス・バイアスが暴く、組織の「思考停止」
先日、ある企業の管理職を対象にした「アンコンシャス・バイアス研修」に登壇しました。 当初の目的は、女性活躍推進の一環として管理職の意識を高めること。しかし、蓋を開けてみると、そこには「性別」の問題以上に根深い、組織の構造
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2026.02.23 今年も「育休復帰者対象セミナー」を担当
子供がおらず、育休を取ったことはない私。 にも関わらず、ここ数年、とある大手企業さんの育休復帰の方を対象としたセミナーに数年続けて登壇しています。 最初に担当した時にもブログに書いたのですが、引き受けた経緯は担当者の方が
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2025.11.21 1年越しの「アンコンシャス・バイアス講座」＠札幌
11月の初旬の週末、北海道札幌のある運輸会社様で、「アンコンシャス・バイアス講座」に登壇しました。 実は1年前に依頼されたのですが、その時は実施できず、1年越しでの実現となりました。 昨年、実施できなかった理由というのが
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2025.11.21 キャリコン更新講習「社会正義のキャリアコンサルティング」登壇
今年度から始まった新しい挑戦―それが、標題のキャリアコンサルタント更新講習での登壇です。 実はもともとは自分が登壇することは想定していませんでした。 「一般社団法人OTD普及協会」さんが提供している「組織変革のためのダイ
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2025.09.16 講師向け「アンコンシャス・バイアス研修」説明会での反省
日本プロフェッショナル公式協会の会員向けにアンコンシャスバイアス研修のコンテンツを提供して今年で５年目。今年は「アンコンシャスバイアス」そのものの定義が議論を呼んだこともあり、どういったアプローチにしたらよいか、コンテン
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2025.09.13 懐かしの両国のお寺でアンガーマネジメント 講座
久しぶりの両国。かつての職場です。通勤していたのはもう30年ぐらい前のこと。初めて役職について、結婚した頃の職場。 その両国にある築地本願寺の別院である慈光院さんに、防災の日にちなんでの講演に呼んでいただきました。テーマ
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2025.09.12 アンコンシャス・バイアスから組織改革
先日、北海道のとある組織で「アンコンシャス・バイアス研修」に登壇してまいりました。（北海道、涼しくてうれしい・・・） こちらでの登壇は6回目。昨年に始めた部長クラスの研修から始まり、徐々に階層と受講者の所属組織のエリアを
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2025.07.23 4年目のハラスメント対策研修にアンガーマネジメント
先日、あるベンチャー系マーケティング会社様の管理職向けに「ハラスメント対策研修」を行いました。 この案件を担当するのは4年目になります。当初は全社員向けだったのが、昨年は管理職のみとなり、今年は「管理職向け」と「全社員向
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2025.06.30 キャリアシフトチェンジ・ワークショップ 再び
「キャリアシフトチェンジ（CSC ）研修」インストラクターのフォローアップ研修終了。定年以降のキャリアシフトに、40代から備えていきましょう…という思想の研修プログラム。ファシリテーター資格を取ったのはもう7年前。その後
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2025.06.04 メンタルヘルス研修で思わず…
今年の春（だいぶ前のことになりますが…💦）、新規で大手物流会社さんのメンタルヘルス研修に登壇しました。 カウンセリングを担当している企業様に以前勤めていた保健師さんのご紹介というありがたいご縁です。 管理
