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2023.07.18 子どものいない人ための「新しいNISA制度」の活かし方講座
ここ最近、子どものいない人の老後について、メディアが取り上げた例をよく見るようになりました。 6月には、日経新聞電子版で「#生涯子供なし」とタグ付けされた特集が連載されました。 「子供持たない人が急増 安全網と財源、早急
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2023.07.15 プロアクティブ茶道
久しぶりに茶道の話題です。 札幌で、幸いにも転勤族の私を受け入れてくださる教室が見つかり、ボチボチとお稽古を続けてきています。 こちらの教室の特徴は、その日に何をお稽古するか、自分で決めて先生に申告すると言うことです。
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2023.06.17 研修講師のためのアンコンシャスバイアス講座 担当しました
先日、研修講師の方を対象に、「リーダーのためのアンコンシャスバイアス研修」を開発。先日、そのレクチャーを行いました。 この講座、「日本プロフェッショナル講師協会(ガイアモーレ株式会社さんが事務局)からの依頼で、3年前から
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2023.05.29 創業350周年に向けて!老舗企業のコミュニケーション研修
新人研修以外では本当に久しぶりのリアル登壇は、老舗企業様でのコミュニケーション研修。その会社のコンサルティングをしている友人、黒木 潤子さんからのご紹介でした。実は私はその会社の商品のファンでもあり、Facebookでそ
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2023.05.29 子どものいない人のウェルビーイングな後半生を考えるWINKo Lab.始動!
子どものいない人生を考えるオンライン・コミュニティ「WINKo Lab.」を立ち上げました。 今日、5月28日は、初年度メンバーが初めて集まる第一回ワークショップの日。 12名のメンバーとともに、これから「研究活動」に取
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2023.04.21 【掲載情報】マイナビ健康経営~モチベーションマネジメント
昨年のことになって恐縮ですが、Webメディア「マイナビ健康経営」で「モチベーションマネジメント」について寄稿しました。(トップの画像は当該記事から) ▼企業の成長につながる!従業員のモチベーションマネジメントのポイント
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2023.04.14 子どものいない私が「育休復帰者研修」に登壇
子どもはおらず、育休経験のない私が「育休復帰者研修」に登壇しました。 受講者の背中を押した実感を持て、このような機会をいただけたことに心から感謝しています。 「育休復帰者を対象とした研修をお願いしたい」 そんな以来がホー
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2023.04.02 受講レポート「筑波大学ILC:アドバンスト・プログラム」
一昨年に修了した筑波大学の社会人向け講座「インクルーシブ・リーダーズ・カレッジ(ILC)」。昨年2022年は、その修了生を対象にしたアドバンスコースが開講されると聞き、楽しみにしていました。 この講座の特徴は、「当事者」
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2023.03.27 New Hatajoラボ 打ち上げ
昨年、ウェルビーイングな働き方をテーマに講座登壇したNew Hatajoラボ。 北海道の働く女性たちの相互研鑚の場です。 今年度分の講座が終了したということで、最終打ち上げにお招きいただきました。 そういえば、こんなふう
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2023.03.23 原著読書会でキャリアコンサルタントの役割を考え直した
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2023.02.14 締め切り間近!2/18 若宮正子さんオンライン講演会
「とにかくバッターボックスに立ってみる」 新聞一面広告に刺激を受けた方も多いのでは? 世界最高齢iPhoneアプリ開発者 若宮正子さん。こんな歳の取り方をしていきたい…そんなふうにずっと思っていました。 私の研修の最後に
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2023.01.21 【セミナーご案内】子どものいない将来不安に取り組む
一昨年、仲間と一緒に設立した(一社)WINK。 WINKとはWellbeing Institute for No Kidsの頭文字をとったもの。 子供のいない人の幸せな後半生に向けて、必要な知識を身につけ、一緒に必要な行
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2023.01.05 新年のご挨拶(2023年)
あけましておめでとうございます。 昨日、今日あたりから仕事はじめの方も多いかと思います。 私も4日から始動。 今回の年末年始は、久しぶりに海外旅行に行ったこともあり、大掃除やおせちづくりはかなり割愛…そのせいか、いつにも
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2023.01.05 アンコンシャス・バイアスをテーマに人権講演
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2022.12.16 アンコンシャス・バイアスとハラスメント(ベンチャーやオーナー企業)
いよいよ1年の終わりを感じる季節を迎えています。札幌の雪の降り始めは例年より遅かったものの、降り始めたら一気につもり、白いモノトーンの世界に本格的な冬を感じます。 今年1年を振り返ると「アンコンシャスバイアス(=アンコン
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2022.11.03 ウェルビーイングなキャリアを考えるワークショップ
ウェルビーイングと言う言葉は、今年大流行しているようですね。先日、そのウェルビーイングをテーマに、ある企業の女性社員向けにキャリアを考えるワークショップを行いました。 冒頭のグラレコは、その時の受講者の方が描いてくださっ
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2022.10.03 「身寄りのいない」でつなげるソーシャル・ファミリー構想
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2022.08.28 「ケア」が評価される女性たち
今年で5年目を迎える某メーカーさんの女性を対象とした管理職育成研修が終わりました。 対象者は、総合職ではありません。 一般職等で入社して長く務めてきたベテラン社員の方。 講師としては、研修登壇で終わるだけではありません。
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2022.07.25 研修の場を通じて培うシスターフッド(女性の絆)
先週は、九州にある、とある会社さんの女性対象の「管理職育成研修」に登壇で、久しぶりの出張でした。 今年で担当して5年目を迎えます。 研修の中で、先輩女性社員からの動画メッセージを見ていただきます。 毎年、このメッセージは
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2022.07.22 長生きをリスクにしない 〜自分でビジネスをしている人のための資産寿命の延ばし方(子どものいない方対象)
人生100年と言われる長寿の時代。医療とテクノロジーの進歩によって、多少「何か」があっても生きていけるようになりました。 でも、私たちが “長寿” を享受するためには、 ・身体と共に、心と頭脳も “健康” であること ・