個人の力を組織力へ。ダイバーシティ推進・ミドル活性化は朝生容子へ-
2025.07.30 週末は、アンガーマネジメントDay！
先週の土曜日は、アンガーマネジメントDAYでした。 日本アンガーマネジメント協会のイベント「親子で学ぶアンガーマネジメント @船橋」を昼に、夜はオンラインで「アンガーマネジメント業種別交流会」を開催。 「親子で学ぶ～」で
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2025.07.30 着物ブログ引っ越しに思う
私が最初に始めたブログは、「汗と涙の着物生活」という着物に関するブログでした。そのブログを、このたび、Amebaブログに引っ越しました。 「汗と涙～」は、NTTレゾナント社の「goo」というブログサービスを使って2009
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2025.07.23 4年目のハラスメント対策研修にアンガーマネジメント
先日、あるベンチャー系マーケティング会社様の管理職向けに「ハラスメント対策研修」を行いました。 この案件を担当するのは4年目になります。当初は全社員向けだったのが、昨年は管理職のみとなり、今年は「管理職向け」と「全社員向
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2025.07.13 「ふらの女性サミット2024」に参加
下書きのまま完成できず、公開していなかった「ふらの女性サミット」についての記事ですが、今年2025年も参加を決めたことで、改めて記事を書くことで、ふらの女性サミットの価値について確認してみようと思います。 —
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2025.06.30 キャリアシフトチェンジ・ワークショップ 再び
「キャリアシフトチェンジ（CSC ）研修」インストラクターのフォローアップ研修終了。定年以降のキャリアシフトに、40代から備えていきましょう…という思想の研修プログラム。ファシリテーター資格を取ったのはもう7年前。その後
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2025.06.16 キャリアコンサルタント更新講習の講師デビュー
今月から、キャリアコンサルタント更新講習（技能講習）に講師としてデビューしました。講座名は「社会正義のキャリアコンサルティング ～個と個を超えた支援の実践演習」。（改めてみるとなんだか大げさな名前ですね💦
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2025.06.04 メンタルヘルス研修で思わず…
今年の春（だいぶ前のことになりますが…💦）、新規で大手物流会社さんのメンタルヘルス研修に登壇しました。 カウンセリングを担当している企業様に以前勤めていた保健師さんのご紹介というありがたいご縁です。 管理
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2025.05.29 茶名披露の茶会で疲労
私の通っている茶道教室では、例年、ゴールデンウイークに社中のお稽古茶会を開いています。 今回は、私を含めて茶名をいただいた二人が亭主役としてお披露目の茶会を開いた形式で開催することになりました。 ちょうど歌舞伎界では、八
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2025.05.29 ハラスメント対策とアンコンシャス・バイアス
すっかりブログの更新が滞ってしまっておりました💦 ブランクの間、旅行と茶道に邁進していた朝生です。（もちろんお仕事もしていますよ(笑)） その話はおいおい、ご報告するとして…最近の講師のお仕事について。
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2025.03.29 The Well-Being Week終了！
数ヶ月、ボランティアスタッフとして開催に向けて取り組んできた「The Well-Being Week」が3月23にちの基調講演をもって終了しました。コロナのオンライン開催を経てハイブリッド開催となっています。今年は会場参
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2025.03.21 「両立支援コーディネーター」修了しました
「両立支援コーディネーター」修了証書をやっと取得できました…。 カウンセリングをする中で、クライアントさんの病気（私の対応するのは主にメンタルですが、中には別の病気の方も）と仕事との両立にもっと役立てないか…と思って前々
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2025.02.23 二拠点生活を考える
ダイバーシティの第一人者でもあり、お友達の小嶋美代子さんが移住して、二拠点生活を送っている中富良野町。私も観光で、そして「ふらの女性サミット」で、何度か訪れています。 その中富良野町での二拠点生活を考えるイベントが、週末
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2025.02.19 市民後見人養成講座 無事修了
うれしー！ 昨秋から受講してきた東京大学での「市民後見人養成講座」、修了課題やテストを経て、無事に修了できました。 ちなみに、「市民後見人」とは、以下のような制度です（「ニッセイ基礎研究所 2024年05月28日」） ｜
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2025.01.28 9年にわたっての新任管理職メンタルヘルス研修で気づいたこと
先週、新任管理職向けにメンタルヘルスのラインケア研修に登壇しました。 こちらは、カウンセラーとしても長年お世話になっている会社です。 ふと数えてみると、この研修はなんと9年目！ こう長く担当していると、いろいろな変化も感
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2025.01.14 「誰もが活躍できる組織」プロジェクトに ～大手メーカー様研修～
昨年のことになりますが、ある大手精密機器メーカーさんのプロジェクトに講師として参画の機会をいただきました。 例年の「組織風土変革」の旗のもと、プロジェクトに取り組んでいるとのこと。、2024年度は「誰もが活躍できる風土」
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2025.01.04 茶名拝受
本日は初釜でした。そして、茶名拝受のご披露をしました。 裏千家のお茶を習い始めて16年目。早ければ7〜8年目に茶名をいただくので、私は遅い方でしょう。 茶名の前の段階までは、割とスムーズに進んでいたのですが、そろそろ茶名
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2025.01.01 地獄の先にこそ春を見る
あけましておめでとうございます。 久しぶりに東京で迎えるお正月です。晴れているお正月が、なんだか新鮮です。 元旦は、0時を回る頃に氏神様に初詣。元旦は実家へ…というのも、東京時代は定番でした、そう言えば。久
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2024.12.04 茶道の師の還暦祝い茶会
私が茶道を始めたのは柏市在住時代。その時に教えていただいたのが、奥田冬門、晴美先生でした。その後、転居もあり、師事する先生は変わりましたが、両先生のおかげで茶道の楽しさを知り、続けていくことになったのだと思います。 両先
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2024.11.21 友に誘われ、善行寺詣り
子どものいない者同士で、これからの人生について考えるコミュニティWINKo Lab.は昨年からスタートしたのですが、そのメンバーの有志の企画で善光寺詣りに行ってまいりました。 活動の一環で、バケットリスト（今後の人生で実
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2024.10.13 【掲載情報】ITmedia「育休社員の同僚に一時金」制度の記事コメント
「子持ち様問題」が話題になったのを機に、育休社員の部署の同僚に一時金払う制度が注目浴びてます。 この制度を取り上げたITmediaさんの記事にコメントいたしました。 育休社員の「同僚に一時金」で、どんな効果が？ 三井住友
